Kiedy mówimy o kulturze organizacyjnej, często myślimy o niej jako o zbiorze norm, zwyczajów i zachowań, które definiują daną organizację. Jednakże w centrum każdej silnej kultury leżą wartości – fundamentalne przekonania, które kierują działaniami firmy i jej pracowników. W przypadku turkusowych organizacji, wartości odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu ich unikatowej kultury. Dlaczego są one tak ważne?
1. Wartości jako kompas
W tradycyjnych organizacjach hierarchicznych decyzje są często podejmowane na podstawie poleceń przełożonych lub ustalonych procedur. W turkusowych organizacjach, gdzie decyzje są bardziej zdecentralizowane, wartości stają się kompasem, który pomaga pracownikom nawigować w środowisku pracy i podejmować decyzje zgodnie z kierunkiem firmy.
2. Budowanie zaufania
Jasno zdefiniowane i konsekwentnie stosowane wartości budują zaufanie wśród pracowników. Kiedy każdy wie, czego się spodziewać i czego oczekiwać od innych, tworzy się atmosfera wzajemnego szacunku i zaufania.
3. Tworzenie poczucia przynależności
Wartości są fundamentem dla kultury, która łączy ludzi. Kiedy pracownicy dzielą się wspólnymi wartościami, łatwiej jest im czuć się częścią większej całości i pracować w kierunku wspólnych celów.
4. Zachęta do samorozwoju
Wartości takie jak ciągłe uczenie się czy otwartość na feedback są często w centrum kultury turkusowej. Poprzez promowanie takich wartości organizacje zachęcają pracowników do osobistego rozwoju i adaptacji w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
5. Utrzymanie integralności
W turkusowych organizacjach, które dążą do większej transparentności i odpowiedzialności, wartości pomagają w utrzymaniu integralności. Dzięki jasno zdefiniowanym wartościom pracownicy wiedzą, jak postępować w sytuacjach etycznych i moralnych.
Zakończenie
Wartości są sercem kultury turkusowej. Dają one jasność, kierunek i sens pracy, jednocześnie budując silne relacje wśród członków zespołu. Dlatego też, dla każdej organizacji dążącej do stania się turkusową, kluczem jest nie tylko zdefiniowanie wartości, ale także ich konsekwentne wcielanie w życie na co dzień. Wartości nie są jedynie słowami na papierze; są żywym odzwierciedleniem tego, kim jesteśmy jako organizacja i jakie mamy aspiracje.
