Rekrutacja i selekcja w organizacjach turkusowych

Rekrutacja i selekcja w organizacjach turkusowych różnią się od tradycyjnych metod stosowanych w większości firm. Dzięki naciskowi na wartości takie jak autentyczność, samozarządzanie i ewolucyjny cel, procesy rekrutacyjne w tych organizacjach są bardziej zindywidualizowane, uczciwe i zintegrowane z kulturą firmy. Jak więc przebiega rekrutacja w takiej organizacji?

1. Zrozumienie ewolucyjnego celu

Zanim rozpocznie się proces rekrutacji, organizacje turkusowe starają się zrozumieć, jak dany kandydat pasuje do ewolucyjnego celu firmy. Czy jego wartości, pasje i cele zbiegają się z misją organizacji?

2. Autentyczność ponad umiejętnościami

Choć umiejętności są ważne, w turkusowych organizacjach bardziej ceni się autentyczność kandydata. Rekruterzy poszukują osób, które są prawdziwe, transparentne i gotowe do podzielenia się swoją indywidualnością.

3. Procesy grupowe

Zamiast tradycyjnych wywiadów jedno-na-jedno, organizacje turkusowe często stosują metody grupowe, takie jak warsztaty czy dyskusje grupowe. Pozwala to ocenić, jak kandydat współpracuje z innymi i jak przystosowuje się do kultury organizacji.

4. Zaangażowanie zespołu

W procesie rekrutacji często uczestniczą przyszli koledzy z zespołu, nie tylko menedżerowie HR. Daje to kandydatowi lepszy obraz kultury firmy i umożliwia ocenę, czy dobrze wpasuje się w zespół.

5. Rekrutacja społecznościowa

Niektóre organizacje turkusowe korzystają z rekrutacji społecznościowej, polegającej na angażowaniu pracowników do polecania potencjalnych kandydatów z ich własnych sieci kontaktów.

6. Transparentność w procesie

Proces rekrutacji jest transparentny. Kandydaci są informowani o tym, czego mogą się spodziewać na każdym etapie procesu, jakie są wartości firmy i jakie oczekiwania wobec przyszłych pracowników.

7. Długotrwałe zobowiązanie

Zamiast postrzegać rekrutację jako jednorazowy proces, organizacje turkusowe traktują ją jako początek długotrwałej relacji z kandydatem. Wielką wagę przywiązują do procesu onboardingu, aby zapewnić, że nowi pracownicy czują się częścią organizacji od pierwszego dnia.

Rekrutacja w organizacjach turkusowych odzwierciedla ich unikalną kulturę i wartości. Stawiając na autentyczność, zaangażowanie zespołu i transparentność, te organizacje przyciągają kandydatów, którzy nie tylko mają odpowiednie umiejętności, ale także dzielą się wizją i wartościami firmy. W efekcie, proces rekrutacji staje się nie tylko efektywny, ale także bardziej ludzki i angażujący.

Podobne wpisy