Przeskocz do treści
Turkusowa Organizacja

Turkusowa Organizacja

  • Home
  • AUTORZY – EXPERCI
  • KSIĄŻKI O TURKUSOWYCH ORGANIZACJACH
  • BLOG
  • WYDARZENIA + NEWSLETTER
WSPÓŁPRACA
Turkusowa Organizacja
Turkusowa Organizacja

KSIĄŻKI O TURKUSOWYCH ORGANIZACJACH

  • Zwinny talent. Dziewięć kluczowych zasad wyboru pracowników, którzy przetrwają nadchodzące zmiany
    Sale Product on sale
    Zwinny talent. Jak rekrutować pracowników przyszłości
    45,00 zł 29,00 zł
    Add to cartKontynuuj Wczytywanie Gotowe
  • Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji
    Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji
    65,00 zł
    Add to cartKontynuuj Wczytywanie Gotowe
  • Składniki turkusowych organizacji
    Składniki turkusowych organizacji
    75,00 zł
    Add to cartKontynuuj Wczytywanie Gotowe
  • Szef, który ma czas. Ewolucja zarządzania – dziennik budowy turkusowej firmy
    37,00 zł
    Add to cartKontynuuj Wczytywanie Gotowe
  • Turkusowe rowolucje. Autor książki: Klimarczyk Grzegorz Wydawnictwo: Open Nexus
    Turkusowe rewolucje
    29,00 zł
    Add to cartKontynuuj Wczytywanie Gotowe
  • Przywództwo wyższego stopnia. Blanchard o przywództwie i tworzeniu efektywnych organizacji
    Przywództwo wyższego stopnia. Blanchard o przywództwie i tworzeniu efektywnych organizacji
    85,00 zł
    Add to cartKontynuuj Wczytywanie Gotowe
  • Od czerwieni do turkusu. Jak lepiej porozumiewać się w pracy Autor:Mażul Ewa
    Od czerwieni do turkusu. Jak lepiej porozumiewać się w pracy | Mażul Ewa
    25,00 zł
    Add to cartKontynuuj Wczytywanie Gotowe
  • Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku Marek Wzorek
    Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku
    42,00 zł
    Add to cartKontynuuj Wczytywanie Gotowe
  • Pracować inaczej Laloux Frederic
    Pracować inaczej | Laloux Frederic
    37,00 zł
    Add to cartKontynuuj Wczytywanie Gotowe
  • TURKUSOWE ORGANIZACJE W PRAKTYCE
  • KSIĄŻKI O TURKUSOWYCH ORGANIZACJACH
  • POLITYKA PRYWATNOŚCI
  • REGULAMIN

TURKUSOWE ORGANIZACJE

Termin „turkusowe organizacje” pochodzi od teorii ewolucji świadomości Frederica Laloux’a przedstawionej w jego książce „Przełom. Od hierarchii do samozarządzania w organizacjach”. „Turkus” odnosi się tu do najnowszego, ewolucyjnie zaawansowanego sposobu myślenia o organizacjach.

Turkusowe organizacje cechują się kilkoma kluczowymi atrybutami:

  1. Całościowość: Ludzie nie są postrzegani jedynie jako zasoby czy role zawodowe, ale jako całościowe istoty z różnymi uczuciami, potrzebami i aspiracjami. W turkusowych organizacjach jest miejsce na całą gamę ludzkich doświadczeń.
  2. Samozarządzanie: W miejsce tradycyjnych hierarchii, turkusowe organizacje wprowadzają systemy oparte na zaufaniu i odpowiedzialności, gdzie zespoły są bardziej autonomiczne i podejmują decyzje bez potrzeby kierownictwa w tradycyjnym rozumieniu.
  3. Ewolucyjny cel: Zamiast sztywnych planów strategicznych, turkusowe organizacje skupiają się na głęboko odczuwanym, ewolucyjnym celu. Pozwala to organizacji na adaptację i zmianę w odpowiedzi na dynamicznie zmieniające się otoczenie.

Wprowadzenie modelu turkusowego w praktyce może być trudne dla wielu tradycyjnych organizacji, ale dla tych, które to robią, często przynosi znaczące korzyści w zakresie zaangażowania pracowników, innowacyjności i zdolności do adaptacji.

© 2026 Turkusowa Organizacja

Przejrzyj koszyk

No products in the cart.

Przewiń na górę
  • Home
  • AUTORZY – EXPERCI
  • KSIĄŻKI O TURKUSOWYCH ORGANIZACJACH
  • BLOG
  • WYDARZENIA + NEWSLETTER