Nowoczesne metody zarządzania, jakie wprowadza model turkusowy, zyskują na popularności. Przechodząc od tradycyjnych hierarchii do płaskich struktur opartych na samozarządzaniu, wiele firm stawia na turkusowe wartości. Ale czy jest to jedynie chwilowy trend, czy może stały kierunek, w którym współczesny biznes będzie się rozwijał? 1. Świat w ciągłej zmianie W erze cyfrowej i globalizacji zmiany…
Współczesny świat biznesu stoi przed wieloma wyzwaniami. Klimatyczne kryzysy, nierówności społeczne czy kwestie związane z zasobami naturalnymi to tylko niektóre z nich. Jak w tym kontekście postrzega się zrównoważony rozwój w organizacjach turkusowych? Jakie miejsce ma odpowiedzialność społeczna w tej nowatorskiej koncepcji zarządzania? Zapraszam do refleksji. 1. Ewolucyjny cel jako kompas Dla turkusowych organizacji ewolucyjny…
Kiedy myślisz o relacjach z klientami w tradycyjnym biznesie, prawdopodobnie wyobrażasz sobie formalne spotkania, negocjacje czy kampanie marketingowe. Ale czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak te relacje mogłyby wyglądać, gdyby centrum uwagi stanowiły ludzkie wartości, autentyczność i głęboka współpraca? Witaj w świecie turkusowego biznesu. 1. Ludzie na pierwszym miejscu W turkusowych organizacjach ludzie są sercem działalności….
Przejście na model turkusowy to duże przedsięwzięcie, które wymaga zaangażowania i wsparcia na wszystkich poziomach organizacji. Zanim jednak organizacja rozpocznie tę transformację, kluczem jest odpowiednie przygotowanie zespołu do nowego podejścia. Oto kilka kroków, które pomogą Ci w tym procesie: 1. Edukuj o modelu turkusowym Przed wprowadzeniem jakiejkolwiek zmiany ważne jest, aby wszyscy wiedzieli, czym jest…
Kiedy mówimy o kulturze organizacyjnej, często myślimy o niej jako o zbiorze norm, zwyczajów i zachowań, które definiują daną organizację. Jednakże w centrum każdej silnej kultury leżą wartości – fundamentalne przekonania, które kierują działaniami firmy i jej pracowników. W przypadku turkusowych organizacji, wartości odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu ich unikatowej kultury. Dlaczego są one tak…
Turkusowy model organizacyjny, z jego naciskiem na całościowość, samozarządzanie i ewolucyjny cel, stworzył grunt do powstania szeregu innowacji w różnych branżach. Poniżej przedstawiamy kilka inspirujących przykładów turkusowych innowacji w różnych sektorach rynku. 1. Opieka zdrowotna Holakracja w szpitalach: Niektóre placówki medyczne zaczęły stosować holakrację, model zarządzania bez hierarchii, który pozwala zespołom medycznym na szybkie podejmowanie…
W tradycyjnych organizacjach finansowe księgi i decyzje często były domeną wyłącznie najwyższego kierownictwa. Współczesne organizacje, zwłaszcza te oparte na modelu turkusowym, przyjmują jednak zupełnie inne podejście. W turkusowym świecie transparentność finansowa jest kluczem. Dlaczego tak się dzieje i jakie korzyści niesie za sobą otwartość w sferze finansów? 1. Co to znaczy „transparentność finansowa”? Transparentność finansowa…
Współczesne organizacje zaczynają rozumieć, że sukces nie polega wyłącznie na wynikach finansowych czy innowacyjnych produktach, ale również na silnej, zaangażowanej społeczności wewnętrznej. Model turkusowy, stawiając człowieka w centrum, kładzie nacisk na tworzenie takich społeczności. Ale jak dokładnie turkusowe organizacje budują te społeczności i dlaczego są one tak ważne? 1. Pojęcie społeczności w organizacji Społeczność wewnętrzna…
Ewolucja koncepcji zarządzania od tradycyjnych modeli hierarchicznych do turkusowego podejścia prowadzi do pytania o rolę tradycyjnych managerów w nowym kontekście. Czy w świecie turkusowym jest dla nich miejsce? Jeśli tak, to jakie? 1. Zmiana roli, a nie jej eliminacja W modelu turkusowym rola tradycyjnego menedżera ewoluuje. Zamiast pełnić funkcje kontrolne i nadzorcze, managerowie stają się…
Decyzje w organizacji kształtują jej kierunek, wartości i kulturę. W modelu turkusowym proces podejmowania decyzji jest innowacyjny, demokratyczny i oparty na współpracy. Ale jak dokładnie wygląda ten proces? Jak turkusowe organizacje podejmują ważne decyzje dotyczące strategii, kierunku czy zasobów? 1. Decentralizacja władzy Tradycyjne organizacje opierają się na hierarchii, gdzie decyzje podejmują liderzy lub wyżsi menedżerowie….
End of content
End of content
No products in the cart.
